Absencja pracownika w związku z powodzią jest nieobecnością usprawiedliwioną. Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika
w pracy. Za czas ten, nie dłuższy jednak niż 10 dni roboczych, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi, Dz. U z 2024 r. poz. 654). 

Więcej informacji:

https://www.gov.pl/web/rodzina/nieobecnosc-powodz